Estos trabajadores fueron recibidos por representantes de la Dirección de Recursos Humanos de la empresa, ubicada en la Zona Industrial Matanzas, en Ciudad Guayana, estado Bolívar, quienes les dieron el curso de inducción correspondiente
El jefe de Fortalecimiento de Conocimiento de esta dirección de RRHH, Jesús Pino, explicó que este es resultado de un proceso ordenado por el Presidente Hugo Chávez Frías para acabar con la tercerización de contratos en las empresas básicas.
La tercerización de contratos, agregó, fue una práctica común en las empresas capitalistas, que consiste en el despido de miles de trabajadores de factorías privatizadas para “reengancharlos” en las mismas funciones pero con sueldos inferiores, a través de contratistas y empresas manejadas por empresarios aliados del nuevo dueño.
Hasta el año 1998, cuando fue privatizada Sidor, la empresa tuvo en su nómina directa a casi 18 mil trabajadores, cifra que se redujo a menos de 5 mil durante los 10 años que estuvo en manos de una trasnacional, mientras que unos 6 mil trabajadores fueron “reabsorbidos” bajo contratos tercerizados.
“El presidente-trabajador de Sidor, Carlos De Oliveira, ordenó la eliminación de contratistas en varias áreas de la planta y la absorción de sus trabajadores bajo contratos donde sus sueldos y beneficios se homologan a los de la nómina fija de la acería”, apuntó Pino.
“Estamos satisfechos con este anuncio, pues nos brinda establidad laboral y se reconoce el duro esfuerzo que hacemos para sacar adelante a Sidor”, manifestó la trabajadora Maira Torrealba, quien prestaba servicios en la contratista Grupo Premier.
Por su parte, el trabajador Angel Pérez, quien proviene de la contratista BLC, indicó que “todos tenemos el objetivo de hacer crecer a esta empresa de todos los venezolanos y desarrollarnos profesionalmente en la mayor acería del país”.
El jefe de Fortalecimiento de Conocimiento de esta dirección de RRHH, Jesús Pino, explicó que este es resultado de un proceso ordenado por el Presidente Hugo Chávez Frías para acabar con la tercerización de contratos en las empresas básicas.
La tercerización de contratos, agregó, fue una práctica común en las empresas capitalistas, que consiste en el despido de miles de trabajadores de factorías privatizadas para “reengancharlos” en las mismas funciones pero con sueldos inferiores, a través de contratistas y empresas manejadas por empresarios aliados del nuevo dueño.
Hasta el año 1998, cuando fue privatizada Sidor, la empresa tuvo en su nómina directa a casi 18 mil trabajadores, cifra que se redujo a menos de 5 mil durante los 10 años que estuvo en manos de una trasnacional, mientras que unos 6 mil trabajadores fueron “reabsorbidos” bajo contratos tercerizados.
“El presidente-trabajador de Sidor, Carlos De Oliveira, ordenó la eliminación de contratistas en varias áreas de la planta y la absorción de sus trabajadores bajo contratos donde sus sueldos y beneficios se homologan a los de la nómina fija de la acería”, apuntó Pino.
“Estamos satisfechos con este anuncio, pues nos brinda establidad laboral y se reconoce el duro esfuerzo que hacemos para sacar adelante a Sidor”, manifestó la trabajadora Maira Torrealba, quien prestaba servicios en la contratista Grupo Premier.
Por su parte, el trabajador Angel Pérez, quien proviene de la contratista BLC, indicó que “todos tenemos el objetivo de hacer crecer a esta empresa de todos los venezolanos y desarrollarnos profesionalmente en la mayor acería del país”.
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